Die Trennung von Führungskräften ist für ein Unternehmen anspruchsvoll. Es besteht die Gefahr des Imageverlustes im Rekrutierungsmarkt, das Betriebsklima kann sich verschlechtern.
Läuft der Trennungsprozess fair und diskret ab, hat das viele Vorteile für das Unternehmen und die Führungskraft.
Das Haus stärkt sein Image nach innen sowie außen und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber. Wichtige Multiplikatoren bleiben dem Unternehmen verbunden.
Auch Kosten können gespart werden, denn je eher die Klienten mit der qualifizierten Suche beginnen, desto früher finden sie in der Regel einen neuen Arbeitsplatz.

Nutzten Sie meine Kompetenz, um anstehende Personalveränderungen verantwortungsvoll, im Einvernehmen und wirksam umzusetzen.